文:新聞中心

近日，經(jīng)過為期半個多月的入職培訓(xùn)，世邦工業(yè)科技集團(tuán)股份有限公司2014屆新員工已正式進(jìn)入各自的工作崗位。據(jù)悉，本次入職培訓(xùn)共歷時19天，參與講師34人次，培訓(xùn)內(nèi)容包括軍事化訓(xùn)練、入職引導(dǎo)、產(chǎn)品知識、參觀學(xué)習(xí)、結(jié)業(yè)考核5個方面。

據(jù)介紹，經(jīng)過層層考核，2014屆共有來自清華大學(xué)、北京大學(xué)、山東大學(xué)、礦業(yè)大學(xué)等全國各所高校的百余位新員工加入世邦。

軍事化訓(xùn)練

與以往不同的是，本次入職培訓(xùn)講師團(tuán)隊的師資力量較之前更加的專業(yè)化、多元化。其中，除了來自各中心的卓越講師們，世邦更特邀鄭州大學(xué)經(jīng)濟(jì)系教授前來授課。同時，入職培訓(xùn)也依然延用了以往的特色之一——軍事化訓(xùn)練，通過多項體能、團(tuán)隊合作訓(xùn)練鍛煉新員工的意志，幫助其快速培養(yǎng)團(tuán)隊榮譽(yù)感。

入職培訓(xùn)現(xiàn)場

世邦較新五年規(guī)劃將招聘作為三個核心著眼點之一，人才引進(jìn)階段即做好定位，積極尋找認(rèn)同并適合公司發(fā)展的卓越人才。其次是文化，強(qiáng)調(diào)對人性和價值的尊重。積極營造積極向上的文化氛圍，力求建立和諧公平自由民主的文化圈。除此之外，為了幫助員工找到適合自身發(fā)展的方式，世邦“混凝土式”人才管理理念，強(qiáng)調(diào)人才的多層次建設(shè)和合理配比，并通過特別成長中心、項目組工作模式等措施，為員工提供充分的發(fā)展空間。

2014屆新員工文藝匯演

正如本屆新員工座談會上集團(tuán)董事長寄語新員工時所說，為人應(yīng)勤奮、謙虛、大氣、肯吃虧；機(jī)會靠創(chuàng)造、尋找、等待、緊握住。世邦將不遺余力的為員工們打造和諧公平自由民主的文化氛圍、提供廣闊發(fā)展的平臺與上升渠道，也希望新員工能早日在公司的大平臺上有所發(fā)展，并成長為百年世邦征途中敢于突破的正面力量！

責(zé)任編輯：朱赩